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随着国家一系列稳经济、稳就业政策措施落地显效,助企纾困红利加快释放,招聘市场逐步向好,就业压力得到有效缓解。劳动力需求的提升促进了人力资源市场的发展,数据表明,2021年,我国人力资源市场规模6608亿,预计21-26年未来复合增速16%。其中,招聘服务市场是2021年至2026年人力资源服务市场中增长最快的细分市场,年复合增长率为18.7%。
招聘是人力资源服务链条的初始环节,直接决定企业用人的质量和效果。在过往,招聘被各地人力资源中介把控,招聘服务有地域限制,且信息相对封闭,无法满足城市化进程中的大量人才流动需求。
2014年,BOSS直聘成立。比起以简历为中心的搜索与沟通模式,BOSS直聘在业内率先推出“移动+直聊+智能匹配”的全新商业模式,以移动互联即时通讯属性实现直聊、双向交互沟通,以算法技术实现智能匹配,极大提升了用户体验与匹配效率,降低了B、C两端求职与招聘成本。这项创新之举重塑了整个招聘行业,奠定了人力资源领域科技型企业的地位。历时8年,BOSS直聘已成当前国内线上招聘领域的龙头平台。
在资本市场被青睐,BOSS直聘依靠的是自身真本事。根据去年BOSS直聘香港招股书,截至2022年9月30日,BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。在非公认会计准则下,去除股权激励费用,2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元;2022年前三季度,这一指标达到7.40亿元,BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利,展现出稳定的经营水平和盈利能力。
一直以来,招聘行业的核心是匹配效率,支撑匹配效率的核心是技术。BOSS直聘高度重视研发投入,持续进行技术迭代。2020年、2021年,平台研发费用分别高达5.13亿元、8.22亿元,分别同比增长58%、60%。截至2022年6月30日,BOSS直聘拥有研发人员近1400人。
技术升级为平台用户体验改善提供了强力支撑。截至2022年6月30日止六个月,衡量求职者使用效率的指标“平均非期望转化率”达69%,相当于求职者每与10位招聘者达成初步意向,就有7位招聘者来自系统推荐。衡量招聘者使用效率的指标“有效转化率”为40%。这意味着,系统每给招聘者推荐10个求职者,招聘者就会与其中4个开聊。
数据表明,当前我国有4000多万家中小企业、6亿非农人口,但覆盖面最广的BOSS直聘,目前服务的企业仅有960万家,不足1/4;验证求职者用户仅有1亿人,仅占1/6,距离用户天花板仍有较远距离,如何进一步开拓更多潜在市场,挖掘潜在人群的增量空间是BOSS直聘未来需要思考的方向。
http://bgacdzs.yongzhou.gov.cn/news-99-40670-1.html
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