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58同城发布2022中国就业市场数据:货运司机成年度热门职业之一

导读:本文是由匿名网友投稿,经过编辑发布关于"58同城发布2022中国就业市场数据:货运司机成年度热门职业之一"的内容介绍。

2022年,随着国家一系列稳经济、稳就业政策措施落地显效,助企纾困红利加快释放,招聘市场逐步向好,就业压力得到有效缓解。为助力“稳就业、保民生”,58同城招聘依托大数据平台紧密监测就业市场动态,发布《2022中国就业市场年度观察》报告,全面客观地展现了就业市场情况。

一方面,新职业新工种的出现创造了更多就业机会,为劳动者提供了更广阔的职业发展空间;与此同时,劳动者的求职心态逐渐发生变化。数据显示,在区域选择上当前求职者有从东部往中部、西部转移的趋势;行业方面,男性求职者更多选择交运仓邮、建筑业,住宿餐饮业则是女性求职占比多;此外,住宿餐饮业、信息技术业较受年轻求职者青睐。

交运仓邮业供需两旺,制造业在二至五线城市扩招

纵观行业总体招聘和求职趋势,自2019年以来,交运仓邮业表现亮眼,招聘和求职人数稳步上升。在其他行业中,制造业和住宿餐饮业用工需求量也很大。根据58同城《2022中国就业市场年度观察》报告数据显示,制造业在二至四线城市扩招尤为明显。住宿餐饮业除一线城市外,在其余城市招聘均呈现正增长。可见,上述行业为做好劳动者的稳岗就业提供了保障,也在不确定的时期给予求职者更多的稳定感。

与之相对应,交运仓邮业招聘、期望薪资皆领先其他行业,两类月薪皆达8000元以上;制造业招聘薪资环比增速皆高于期望薪酬。这充分表明,特殊时期网上购物需求的增加,在一定程度影响了求职者就业方向;在发展国内大循环的进程中,企业和求职者也积极为“中国制造”出力。

通过58同城《2022中国就业市场年度观察》报告进一步发现,随着新一线城市加速人才引进,科研技术类人才占比呈现正增长;同时,在较为宽松的房地产政策和基建投资双重作用下,房地产业和建筑业在三至五线城市的招聘占比也提升近5%。

疫情后各行业在不同能级城市的招聘占比变化

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观察行业流动趋势可以发现,交运仓邮业求职者最为稳定,其次是租赁服务业、制造业和批发零售业等具有规模优势行业,这类行业均能提供大量岗位吸纳劳动力,求职成功率较高,因而吸引大量本行业劳动者求职。而关于求职者最想转行的行业,调查发现,租赁商服、制造业、批发零售的吸引力较高,占比均值依序是16.5%、13.5%和13.1%。其中,租赁商服业受过半行业劳动者偏爱,尤其信息服务业、房地产业的劳动者最偏好向租赁商服业求职。

2022年前三季度各行业对其他行业的转行吸引力

58同城发布2022中国就业市场数据:货运司机成年度热门职业之一

货运司机岗位成生活服务业年度热招第三、年度求职第一

58同城发布的《2022中国就业市场年度观察》报告中显示,2022年1-11月,生活服务业求职供给相比去年同期增长23.5%。不论是招聘或求职端,住宿餐饮服务、居民零售/互联网销售服务、居民和家庭服务等子行业最为活跃,其招聘和求职占比总和,皆接近占整体生活服务业规模的95%。

其中,居民零售/互联网销售服务一直是生活服务业的求职主力,占比达25.2%。居民出行服务的供需占比显著提升,招聘需求占比从2019年6.9%翻倍至2022年14.2%,求职供给从2019年9.6%增至2022年15.6%,是所有服务中增长最快之一。此外,疫情爆发后,社区物业人员的需求激增,居民住房服务招聘需求占比达到11.6%。

2019年-2022年11月各生活服务业招聘需求结构占比

58同城发布2022中国就业市场数据:货运司机成年度热门职业之一

送餐员、保安、货运司机、服务员等均为生活服务业招聘和求职的热门岗位。此外,受网约车平台进入新一轮激烈竞争的影响,商务司机在2022年也迎来招聘端大步快走。可以看出,求职者越来越偏向选择工作量弹性大、时间自由的灵活工种,“零工经济”正在迅速崛起。

从灵活用工就业趋势看,送餐员、货运司机、商务司机成为灵活就业的招聘热门岗位,尤其是送餐员占比高达42.8%。热门前三求职岗位分别是货运司机、商务司机和分拣员。由此可见,送餐员、货运司机、商务司机等岗位皆受供需端喜爱,预计上述岗位未来就业规模会持续扩大。

区域招聘结构保持稳定,二至五线城市就业市场优势渐显

根据58同城《2022中国就业市场年度观察》报告,在地域上,东部为主要招聘需求区域,占比过半达53.2%,为就业提供稳定的吸纳作用;其次依序为中部、西部和东北地区,分别占比21.2%、19.8%以及5.9%。值得一提的是,随着各地政府纾困政策的出台落实,各区招聘需求同比持续向好,呈现出强韧复苏态势。

2019年-2022年11月四大区招聘需求结构占比

58同城发布2022中国就业市场数据:货运司机成年度热门职业之一

此外,在求职端,东部地区为劳动者主要求职区域,占比稳定在五成左右,其次依序为西部、中部和东北地区。从区域占比变化来看,中部、西部区域占比的稳定小幅上涨,究其原因是疫情之后,劳动者求职除了考虑未来发展性以外,对“工作是否离家近、生活成本是否过高”的考量日趋注重,相比发达城市高昂的生活成本,超半数劳动者会考虑返回户籍地就近就便就业。

2019年-2022年11月四大区求职供给结构占比

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从城市群招聘趋势来看,2022年1-11月,长三角、珠三角、京津冀、长江中游与成渝地区成为招聘量最大的5个城市群,招聘规模总和占比近全国6成。细分来看,长三角城市群占比接近20%,其次京津冀与珠三角城市群占比皆在12%左右,长江中游城市群为9%,成渝城市群为8%。

2022年1-11月各城市群招聘需求同比变化

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求职供给方面,春节后、5-6月为城市群的求职高峰。其中,珠三角城市群在第二个高峰期表现尤其亮眼,同比增长近50%;其次是成渝、长江中游城市群,同比增长均接近40%,可见随着南方经济的发展,产业呈现出往内陆转移的趋势,促使劳动者更愿意往珠三角、长江中游和成渝等城市群寻求工作。

2022年1-11月各城市群求职供给同比变化

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随着越来越多求职者就近就便就业,三至五线城市供需两端的占比稳步上升,三线城市求职占比增长最快,从2019年18.4%提升至2022年的22.0%,超过四、五线城市增长幅度。究其原因,由于三线城市不仅能承接离开一线城市的劳动者求职,亦能受四、五线劳动者的青睐,两相作用下促使其求职占比提升高于其他能级城市。

区域流动趋势方面,山东、辽宁与内蒙古的省内求职占比位列前三,求职者本省市的忠诚度最高,分别达到78.2%、75.1%以及74.5%;而北京、上海、西藏的省内求职者占比分别仅有24.3%、30.4和35.7%。究其原因,北京、上海的求职者除在本地求职之外,还可选择周边其他城市,而西藏则是由于其机会较少,因此当地求职者更有意愿投递简历至其他省份。从不同省市对外省市求职者吸引力来看,广东最受外省求职者喜爱,其次是浙江、北京和江苏等经济强省市;而受地缘影响,广西、湖南劳动者最爱去广东求职,北京对北方省份的就业虹吸效应强。

2022年前三季度各省份劳动者本省求职占比

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2022年末供需比与去年持平,求职者期望薪资提升

过去一年,中国劳动就业形势保持总体稳定,并呈现出回暖向好的趋势。58同城《2022中国就业市场年度观察》报告显示,随着相关纾困政策的出台,三季度企业招聘需求逐步扩张,供需比恢复至去年同期水平。

各行业招聘总体是以小型企业为主、中型企业为辅。珠三角、成渝的小型企业活力十足,招聘占比提高明显,京津冀则是大型企业的招聘占比有较高增加。可见,中小型企业仍然是求职者目前主要的就业方向。

2019年-2022年11月各规模企业招聘需求结构占比

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在薪酬方面,求职者平均期望月薪与平均招聘月薪均有上涨。其中,求职者平均期望月薪为6650元,相对于去年同期月薪6360元有4.5%的增幅,平均招聘月薪6330元/月,比去年同期6220元/月有有2.0%的增幅。在薪酬增长速度不同下,薪酬谈判空间(期望薪酬/招聘薪酬-1)从去年2.8%提升至今年5.1%,从薪酬角度来看,今年求职与招聘双方的媒合难度是高于去年。

2021年1月-2022年11月薪酬变化情况

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根据调研数据显示,城市能级越高,其招聘、期望薪资也会越高;二线以下城市,在2021年呈现招聘薪酬高于期望薪酬的现象,其原因由于用工需求较大,企业采用丰厚薪酬来吸引员工。不过,随着越来越多劳动者选择至二线以下城市工作,导致期望薪酬增长显著优于招聘薪酬,从而使二、三线城市2022年的期望薪酬已高于招聘薪酬。而四、五线城市的期望薪酬有赖于2022年的快速增长,其年度环比增长分别是9.3%和8.8%,逐渐逼近招聘薪酬,侧面反映出城市的缺工现象逐步缓解,就业市场日趋供需平衡。

作为国民招聘大平台,58同城依托丰富详实的大数据,从多维度对2022年招聘求职情况予以透彻分析,为招聘企业与求职者提供指南,也为政府部门与研究机构提供数据参考。未来,58同城将持续关注就业市场动态,及时分享提供招聘求职第一手资料,助力招聘行业健康有序发展。

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