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58同城聚焦2022中国大学生就业趋势:“低薪资” 接受度提高

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2022年被称为大学生就业竞争最激烈的一年。“大厂”缩招、求职者数量激增等诸多因素交织,让不少踌躇满志迈进职场的毕业生“卷”到怀疑人生。面对就业压力,毕业生们做出了怎样的选择?择业观有哪些改变?日前,58同城、中华英才网发布2022中国大学生就业趋势调研报告,围绕毕业去向、岗位选择、求职心态等维度,展现2021、2022及2023届毕业生的就业现状和趋势。

报告显示,机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”,商业服务、金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升。在就业现状及偏好方面,跨专业就业的占比逐年提升,2023届毕业生更加务实,对于低薪资的“接受度”显著提高。

国企化身就业“稳定器”,新兴行业人才吸纳能力强

从招聘端来看,因运营成本问题,部分用人单位释放的岗位减少,机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用。据58同城、中华英才网报告显示,国家机关/事业单位、国有企业中,分别有32%和37%的企业增加了整体编制数量;毕业生招聘方面,增加编制数量的国家机关/事业单位、国有企业占比分别为28%和19%,高于其他类型企业。

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不同类型企业今年总体招聘需求变化

同时,私营企业中也分别有22%和18%的企业增加了整体编制、毕业生招聘编制。折射出此前对中小企业的扶持政策效力显现,部分小微企业也在积极增加编制,扩充团队,提升企业生产经营信心,有望增加招聘需求。

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不同类型企业今年毕业生招聘需求变化

尽管部分企业出现“缩编”,但随着产业结构、政策的变化,线上经济带来的互联网销售、生活服务领域需求激增,细分领域出现招聘供需双增的火爆局面。从行业来看,商业服务、金融业及医疗制药行业应届生编制增加力度较大,增加编制的企业占比分别为37%、37%、30%。报告分析称,得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多,商业服务业招聘需求攀升;从房地产退出的资金重回资本市场,也拉动金融业的招聘需求。

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不同行业今年应届生招聘编制变化

2022届毕业生就业更积极,跨专业就业占比提升

面对就业市场的风云变幻,部分2021届高校毕业生选择放缓脚步“慢就业”,沉淀下来思考自己的未来要走的路。相比之下,2022届毕业生更加务实,面对就业也更加积极。报告显示,2021届毕业生中,未就业占比为23.8%,2022届未就业毕业生占比16%。在两届的未就业人群的未来规划中,2022届毕业生选择继续争取心仪的岗位、灵活就业的人群占比分别为46.4%和24.1%,分别较2021届毕业生高出20.3、10.7个百分点。同时,2022届毕业生中选择继续深造的人群占比较2021届毕业生下降6.6%,表明2022届毕业生更加注重“就业”,而非继续等待。

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2021-2022届未就业毕业生打算

毕业之后,是选择留在一线城市独自打拼,还是回去建设家乡是亘古不变的话题。报告显示,中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域,异地就业占比81.5%;海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高,占比为41.8%。拆分来看,东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升,主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移,以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。熟悉的朋友圈子,慢节奏、小富即安的生活方式,让更多年轻人自愿回到家乡或者去生活成本更低的城市发展。

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不同区域院校毕业后异地就业占比

除了城市选择方面更加多元,大学生求职方向也更加灵活,跨专业求职占比逐年增加。从院校类别来看,专科院校是跨专业就业的主要群体,2022届和2023届跨专业就业占比分为别27%和18%。显著高于其他院校群体。其次,普通本科院校跨专业就业的比例正在逐年增加。主要原因在于,毕业生求职心态发生转变,对于跨专业择业的接受度同步增加。

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21-23届不同类型院校毕业生跨专业就业情况

超4成择业“求稳”,薪水要求更保守

除了“回流”至家乡和二线城市,在“求稳”心态的影响下,考研、考编也成了许多年轻人就业“重心转移”的选择。报告显示,在就业偏好方面,央国企仍是超过三成高校毕业生首选的企业类型。在每一届中的占比均为最高,且逐年增大,2023届占比高达42%,高于2022届的占比40%。占比第二高的为国家机关和事业单位,2023届占比为37%,较2022届高出12个百分点,共同折射出毕业生求稳心态加剧,追求舒适安逸的生活。

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21-23届毕业期待进入的企业类型变化

从期望薪资来看,这届毕业生也有更加务实的选择,主动降低就业期待。报告指出,近三届毕业生的期望薪资变化差异不大,占比最高的区间均是5001-8000元;2023届毕业生更加保守,该群体在2000-5000元的区间占比为11.1%,相比前两届增加了3.4个百分点。从实际毕业起薪来看,虽然占比最高区间仍为5001-8000元,但8001元及以上部分的占比均在逐年增高,说明企业对于毕业生的起薪也在逐年增加。

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21-23届毕业生期望薪资分布情况

对这届毕业生而言,薪资待遇是重要考量因素,但却不是第一要位。报告显示,第一份工作自己是否有兴趣,并能从工作中学习提升自己的能力是更重要的。对于工作内容是否感兴趣,占到了19%,成为“最看重的因素”。工作内容是否能促进进步学习,占比17.6%,排在第二。而薪资是否符合预期占比为15.7%,排在第三。

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毕业生选择第一份工作最看重的因素

求职渠道方面,在互联网渗透率不断提升的当下,网络招聘平台仍是毕业生主要求职渠道,其次为企业校园宣讲会,均在20%左右。官方渠道的占比在逐渐提升,例如企业官网、校企合作订单班的比例也在逐年提升。这与国家重视高校毕业生就业问题,积极敦促各方搭建平台,开展各项促进招聘求职对接活动有关。此外,随着短视频、直播的普及,毕业生选择通过短视频、直播招聘求职的比例快速提升,2023届中占比已超过5%。

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21-23届毕业生招聘渠道分布

写在最后

可以看出,无论选择了哪一种职业,这届毕业生都在拼尽全力奔赴未来。他们是认真生活、逆流而上的职场新人,也是可以“为爱发电”、将兴趣变现的追梦人。

长期以来,58同城通过矩阵式招聘平台为国内超过数千万家企业和上亿求职者,提供就业服务,用科技驱动和产品创新支持和助力人力资源高效匹配。其中,作为依托新华网和58同城、中华英才网共同打造的权威、高效、便捷的就业服务平台,新华英才以科技推动服务创新,帮助大学生提升就业能力,提高就业效率,并启动“中国就业力”大学生就业促进专项工程,赋能大学生就业新生态。

未来,58同城将持续以高质量就业服务,为职场新人和企业雇主搭建桥梁,让年轻人就业更简单。

http://bgacdzs.yongzhou.gov.cn/news-99-24156-1.html

正确标题;58同城聚焦2022中国大学生就业趋势:“低薪资” 接受度提高,4成期望收入5000-8000_

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