阳光保险：践行社会责任 深刻“纯粹”爱与责任

12月9日,阳光保险在港交所主板挂牌上市,成为中国235家保险企业中的十家上市险企及八家传统直保上市公司之一,也是除众安这类互联网保险公司之外,自中国平安2004年上市后18年以来唯一上市的民营保险公司。值得关注的是,在不久前的11月29日,阳光保险内部印发疫情新形势下更加关爱员工的通知,其中提到“把保护员工安全作为最大的政治,一定要保证员工和家人的生命安全和健康”,“坚决不因疫情裁员,不降低员工薪酬与父母津贴标准,并且确保员工薪酬与父母津贴的发放时间不拖延,切实保护新疫情形势下员工收入水平不下降”,在公司内部掀起强烈反响。在经济形势、疫情影响因素叠加同样给保险业带来巨大冲击的背景下,企业高层能够顶住压力做出这样的承诺,亮出了这个新上市公司的态度与情怀,也引来了员工的纷纷点赞。

深入了解之后,你会发现原来这家公司早已把“爱与责任”根植于DNA中。从2004年筹建阳光产险至今,18年“弹指一挥间”,无论市场如何变换,时代浪潮滚滚,阳光一直都有其坚守的初心。从十八年如一日的坚持给员工发放“父母津贴”,到疫情肆虐时“不降薪不裁员”郑重承诺;从阳光金融城石碑上镌刻农民工名字的“人名墙”,再到扶贫攻坚时与村农民签约诚信劳动承诺书以建立可持续发展的机制,阳光保险的“爱与责任”格外深刻而纯粹。18年的执着,对员工及员工家人的关爱始终如一,真正实现与员工共同成长,阳光的追求和情怀可见一斑。如果说创新变革、价值发展是阳光快速发展的主色调,那么“爱与责任”则是阳光充满活力的底色,让阳光跨越时间的维度,散发温暖而又强大的光辉。

惠及员工家庭的关爱计划,和员工一同守望幸福

提到员工关爱,阳光保险有一份十分特殊而有意义的爱——“父母赡养津贴”。2010年,阳光保险在内部启动了一项名为“员工父母赡养津贴”的关爱计划:入职满3年的员工,父母有一方满60岁的,均可享受每月200元的赡养津贴,这份津贴会打到员工父母的银行账户中。随后这一计划的覆盖面继续扩大,并将赡养津贴按标准提高到500元,截至2022年10月底,享受赡养津贴的员工父母达3.4万多人,累计发放津贴金额超过4亿元。而这个缘起,则是在2010年一次阳光青年员工座谈会上,创始人、董事长张维功了解到,不少大学生特别是农村大学生,最牵挂的是家乡老人的身体和生活时,立即决定施行此项计划。“加入阳光快6年,生活没有因疫情而停下脚步,父亲也在第三年的时候拿到了每月200元的赡养基金,对于年迈无经济来源的农村老人来说,无疑不多了份保障”、“入司刚满3年时告诉父母阳光会每个月定期发放父母赡养津贴,母亲当时笑得合不拢嘴。又过两年父亲70岁生日,阳光向他发放了祝寿金,父亲高兴得逢人便说,‘我娃儿公司真好,还给我发祝寿金’!”.....这些是发自员工内心的感慨。此外,阳光保险的关爱计划还包括设立“祝寿假”,让员工在父母生日时回家团聚,为员工双亲60周岁以上(含)逢五、逢十大寿送去祝寿礼金,员工子女考取大学为其发放关爱助学金等举措。这些极富阳光特色的暖心政策既顺应了中华传统文化中的“孝道”,又让独自打拼的年轻员工给远在家乡的父母带去精神安慰和生活上的帮助,大大提高了员工的忠诚度和企业凝聚力,成为了阳光保险在业内独树一帜的“文化品牌”。

更令人钦佩的是,阳光保险不仅让自己的员工感受到温暖,甚至对“合作者的劳动”也有着非同寻常的尊重。在北京阳光金融城的正门,两块嵌在门塔建筑上的巨大铜牌格外显眼,上面镌刻着873个参与建设阳光金融城的设计者和建设者的名字,其中90%是农民工,这里面没有一个公司领导的名字,开言是张维功提写的:“是他们用智慧与汗水,历时1095天把阳光城建设而成,我们不会忘记他们……这就是在阳光内部赫赫有名的“人名墙”,也体现了一个大企业的情怀。想必每一个建设者都会,在抚摸自己刻在墙的名字时,都会激动的潸然泪下,由衷的感到自豪。

不遗余力支持国家抗疫,不惜代价保护员工安全

在2020年疫情爆发初期,阳光保险就旗帜鲜明的提出“全力支持国家抗疫行动、千方百计保证客户服务、不惜一切代价保护员工安全”。阳光保险旗下的阳光融和医院主动请缨,成为全国唯一一家承担一个城市新冠肺炎患者集中救治的非公立医院。500名优秀医护人员24小时集中到位,夜以继日救治每一位疫病患者,张维功甚至冒着染疫的风险,在2020年大年初一深夜前往融和医院慰问抗击疫情一线医务工作人员。融和医院视病如亲、救死扶伤的精神赢得了全社会的尊重与称赞,让政府与百姓实实在在的看到了阳光的责任担当。

面对汹涌的疫情,阳光保险本着对员工个人、对员工家庭、对社会负责的严肃态度,第一时间为88万阳光员工及亲属提供了“新冠肺炎关爱保障计划”,是保险行业中唯一一家把员工及代理人家属也列入到关爱范围中的企业。在各行各业都因疫情裁员降薪、人心惶惶的时候,阳光保险却逆行而上,承诺“坚决不因疫情裁员,不降低员工薪酬与父母津贴标准,确保疫情形势下员工收入水平不下降”。张维功书写十多封亲笔信关心慰问疫情地区员工,叮嘱大家做好防护,注意安全。事实证明,阳光保险在新冠疫情中对关爱理念的践行极大地加强了员工的向心力与凝聚力,积聚了企业正能量。在各行各业广泛受到疫情冲击的情况下,阳光保险依旧保持稳健良好发展态势,这与阳光人始终坚守“爱与责任”密不可分。三年来的战疫,健康、安全、保障也成为抗疫的关键词。

精准扶贫多点开花,边陲乡村发生大变化

“本人及家人自觉遵守以下承诺:遵纪守法、维护安定;诚实劳动、勤劳有为;讲究卫生,美化家园.....”这是吉林省延边朝鲜族自治州安图县龙泉村村民代表做出的庄严承诺。2020年,阳光保险结对帮扶的龙泉村村两委开展了“美丽乡风建设”倡议活动,提出倡议的正是阳光保险集团董事长张维功。这份在外人看来好像与扶贫格格不入的承诺,却实实在在的让龙泉村在走向物质文明道路上的同时,让精神文明再上台阶,真正打造成社会主义新农村的样板村。

时间回到2018年初,阳光保险将吉林省安图县龙泉村确定为公司推进产业精准扶贫的定向帮扶村。张维功多次带队深入吉林省延边朝鲜族自治州安图县明月镇龙泉村,先后组织三次会议,明确了“企业脱贫,产业致富,打造社会主义新农村样板村”的“三步走”计划。在周密的计划之下,阳光保险先是投入专项扶贫资金308万元,因地制宜地帮助龙泉村建立了大米农场、煎饼加工厂等企业,逐步形成农业产业;再利用企业自身的公司治理、品牌营销、风控管理等经验优势,帮助龙泉村农业扶贫产业做好产品营销和企业管理;最后通过阳光保险内部集中采购帮扶和成立的扶贫农产品专业销售平台公司,拓展线下、线上多销售渠道,助力农产品市场销售。仅仅一年多的光景,阳光龙泉大米生态农场种植的水稻产量达4万余斤。截至目前,阳光已累计在龙泉村投入资金近1000万元,帮建的煎饼厂、大米厂累计销售额超700万元,实现纯利润127万元。贫困户人均年收入从对口扶贫前的不足600元提升至人均年收入9800-10000元。龙泉村也由安图县落后村,一跃成脱贫攻坚示范先进村。

在2020年的最后一天,伴随着呼啸而至的寒风,一封从遥远的长白山脚下的小山村里寄来的信,被放在了阳光保险董事长张维功的办公桌上。拆开信封,扑面而来的不是寒意,而是温暖喜悦的气氛。乡亲们告诉他,全村百姓已经每年增收超千元……信的末尾那一个个鲜红的指印,承载了村民们最朴素的感情。张维功曾经谈到“企业存在的价值取决于对社会的贡献,如果一个企业没有对社会贡献应有的价值,企业就失去了存在的意义”。正是这份朴素的感情,让阳光保险的扶贫事业显得格外有意义。

目前,阳光保险正组织全系统机构全面拉开乡村振兴工作……

“双生计划”生根发芽 履行企业公民庄严责任

阳光保险成立以来,一直致力于慈善公益事业,积极践行社会责任,其重点打造的“双生计划”扎实服务“三区三州”偏远地区。

2018年8月,阳光保险启动“万名贫困学生帮扶计划”,以一对一、包班形式资助超过万名贫困地区学生,囊括了“三州”地区2018年所有考入高中的贫困学子。截至2022年10月,万名贫困学生帮扶计划覆盖34个国家级贫困县、73所学 校,已累计资助超过贫困生三万余人次,累计捐资超3500万元。阳光保险博爱学校遍布全国24个省份,数量达70所,惠及在校师生人数超过2.7万名。2020年9月2日,阳光保险集团董事长张维功还前往国家重点贫困县云南兰坪县的定点帮扶学校——兰坪第一中学,为同学们讲授“开学第一课”,以“贫穷挡不住理想”“不要给青春留下遗憾”“要有感恩之心”三句话鼓励孩子们树立理想,努力学习,回报社会。

“双生计划”的另一项“万名村医能力提升计划”,旨在为贫困地区培养并留住当地的优秀乡村医生,提升贫困地区基层卫生服务能力、医疗防疫水平。为此,阳光保险组织旗下阳光融和医院各专业副高级以上优秀专家50余人担任授课老师,面向乡村医生从病因、表现、诊断、治疗等多方面进行授课培训和案例讲解。截至目前,阳光保险已经在吉林省、内蒙古、山东等地培训乡村医生超过16000名,建立远程医疗服务站69家。

截至2021年底,阳光保险为4.32亿客户提供保险保障,累计承担社会风险2,780万亿元,支付各类赔款2,260亿元,上缴税收580亿元,在各项公益慈善事业中累计投入超5.2亿元。

“让人们拥有更多的阳光”是阳光保险的企业使命。它的独特魅力不仅在于用极具浪漫气息的语言表达了阳光事业的郑重与弘毅,仔细品读,你会发现其中蕴含着成人达己、向善而行的境界与情怀。

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