C50+ 年度洞察发布，揭秘企业“韧性成长”四大秘诀

2022年11月5日,第十二届中国 管理·全球论坛暨第十五届中国 管理模式杰出奖颁奖盛典在湖南长沙盛大开幕。该活动由中国 管理·全球论坛组委会、中国 管理模式50人+论坛(以下简称“C50+”)主办,大汉控股集团有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办,湖南省人力资源服务协会、湖南省乡村文化旅游促进会协办,为线上线下的上百万观众带来了一场管理盛宴。

活动现场,C50+成员与政府领导及数百位海内外著名管理学者、知名企业领导者齐聚一堂,聚焦“价值共生 韧性成长”这一主题,对企业管理模式的新趋势、新实践展开了探讨。本次论坛举办期间,与会嘉宾还和观众共同见证了《C50+2022年度洞察》 (以下简称“《C50+洞察》”)报告的发布,以及2022年中国 管理模式杰出奖年度三大榜单的诞生。

C50+年度洞察发布:韧性成长模型

在论坛现场,清华大学经管学院郭台铭讲席教授马旭飞代表“C50+”发布了《C50+ 2022年度洞察》。马旭飞表示,“面对复杂多变的外部环境,韧性是组织面对逆境事件、度过难关、持续成长不可或缺的特性。这一年间通过对数十家企业的调研,C50+ 总结出了企业“韧性成长”的四大内涵:冗余设计、生态协同、业务重塑、数智赋能。”

图:C50+年度洞察发布现场

首先,冗余设计是未雨绸缪、主动刻意的战略部署,忧患意识的落地行动,企业韧性的根本保障;其次,企业之间的竞争已经成为企业生态与企业生态之间的竞争,生态协同则是“大组织”韧性的重要来源;第三,业务重塑就是能够围绕客户需求,整合内部和外部伙伴的资源,并能够根据客户需求重新进行自我定义,开辟新的业务增长点;最后,利用危机所产生的压力,将数智化视为组织能力升级的跳板,在有限的时间内使组织能力实现由低阶到高阶跃迁,进而使危机转化为企业能力提升的良机,这便是数智赋能。

马旭飞表示,企业要在逆风中飞翔,求得新的增长,需要构筑自身的“韧性成长模型”。该模型不仅包含承受外部冲击的“经受力”,从冲击中复原的“恢复力”,还包括从冲击中反超改进的“反脆弱力”。企业通过不断修炼,提升这三种能力,才能成长为韧性型的企业。“我们可以从自身的冗余设计开始,进而走向生态协同,并敢于通过业务的重塑来重新定义自己,最后拥抱数智技术,通过数智技术来赋能组织的持续成长。”

中国 管理模式杰出奖三大榜单揭晓

在本次论坛上,还分别揭晓了2022年中国 管理模式杰出奖年度三大榜单。

据悉,自2008年创立以来,中国 管理模式杰出奖始终坚持着深入企业管理一线、实地调研走访的评选模式。本次评选的获奖企业,均在管理模式上贴合论坛“价值共生 韧性成长”的年度主题。其中利群集团股份有限公司、深圳市左右家私有限公司、施耐德电气(中国)有限公司,荣膺第十五届中国 管理模式杰出奖。中垦乳业股份有限公司、伽蓝(集团)股份有限公司、友达光电(苏州)有限公司、协鑫集团有限公司获得第十五届中国  管理模式创新奖。

图:中国数字化突破实践奖颁奖现场

据介绍,相比创立于2008年的中国 管理模式杰出奖,中国数字化突破实践奖是应新时代背景及年度主题,针对数字化领域具有创新突破的管理实践而设的奖项。本届中国数字化突破实践奖聚焦“以数字化管理创新推动企业韧性成长”,以企业数字化转型实践中的创新性和企业成长中的可借鉴性两个维度作为标准,遴选在近两年复杂环境下仍能通过数字化管理领域的创新,助力企业逆势成长的实践成果。

最终,广州有信科技有限公司、深圳市大洋物流股份有限公司、深圳市思贝克集团有限公司、南京金陵饭店集团有限公司、明泉集团股份有限公司、云南嘉缘花木绿色产业股份有限公司与济南邦德激光股份有限公司,分享2022中国数字化突破实践奖。

中国 管理模式杰出奖伴随着中国经济的飞速发展,中国企业的蜕变成长,走过了劈波斩浪的十五届,这些获奖企业是时代变革和企业成长的缩影,也是中国 管理模式在全球崛起的见证。如今,中国企业正面临新的巨大挑战,企业发展充满更多“不确定性”,中国 管理·全球论坛将继续保持初心,与中国 管理一同砥砺前行,继续探索具有中国特色的管理之路。

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