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经过60多年的探索,相对于整个行业持续爆发的人才需求,人工智能人才缺口依然很大,人工智能逐渐成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。脉脉联合创始人王倩认为,企业的招聘思维要因势而变。脉脉从以前海量简历的层层筛选,变为精准吸引。
工业和信息化部数据显示,截至目前,人工智能核心产业规模超过4000亿元。从8月17日发布的《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》数据显示,近九成算法工程师为硕博学历。从整体人工智能行业来看,本科人才是主体,占比62.7%,其次是硕士,占比22.1%。从高校分布来看,人才供给量最大是双一流高校。其中,清华大学、浙江大学、北京大学位列人工智能人才供给TOP3,主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。
面对巨大的人才缺口,人工智能行业的招聘趋势正在从“人找工作”进化到“工作找人”。脉脉创始人兼CEO林凡表示,中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。在抢人大战中,顶尖人才需要企业主动挖猎。
相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”,人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中,工龄在5年以上的开发工程师占68.7%,工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化,67.9%的算法工程师工龄在5年以内,平均工龄为4.59年。鉴于从业门槛较高、供需关系紧张,在薪资方面,人工智能人才起薪普遍较高。其中,算法工程师展现出极强的竞争力,平均起薪超过3.2万元。开发工程师平均起薪也达到3.2万。
科技巨头提前招揽了大批人工智能人才。《图鉴》数据显示,头部企业是人工智能人才储备的主力军。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上,人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。
林凡认为,未来十年,人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。企业主动进入脉脉吸引人才,由“漏斗筛选”进化到“精准吸引”,高效获取人才。
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