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求职过程中,如果遇到招聘性骚扰,你会怎么办,你知道如何保全并维护自己的合法权益吗?从应届生小玲的求职经历,或许我们可以总结出两点实用技巧。
首先,面对招聘性骚扰,求职者要明确拒绝
小玲,22岁,应届毕业生,毕业将近半年,一直处在不停的找工作中。小玲告诉小编,大部分的招聘性骚扰,会集中体现在两个方面。
第一:企业发布的招聘信息带有某些暗示信息,比如要求上班穿黑丝、长得漂亮、不分昼夜随叫随到等等。
第二:招聘信息正常,但是在面试过程中会有言语或者行为上的性骚扰。询问隐私问题、不走正规流程、私加微信、说话随便不严肃等等,这些都是性骚扰的信号。
小玲说,一般看到这样的招聘信息,她都不会理会或者直接拉黑企业,而如果在面试过程中出现性骚扰,她也会勇敢说NO。
可以说,小玲明确拒绝招聘性骚扰的行为是可取的。因为明确的拒绝,从法律角度来讲,“违背受害者意愿”是判断其行为是否构成性骚扰的必要条件;此外,从保护自己的角度出发,不拒绝也有可能会给骚扰者一个错误的信号:你是默认了,或者你软弱可欺,进而会变本加厉地继续实施性骚扰行为。
其次,面对招聘性骚扰,求职者要保全自己、合理取证
小玲说,这半年来,她有过不下百次的求职经历,多多少少也会碰到些无良企业,刚开始的她不懂如何保护自己,也不知该如何维权,很多时候都是把委屈咽到了肚子里。
吃一堑长一智,现在的小玲找工作时,都会随身携带录音笔,万一遇到骚扰者,她就可以随时巧妙而隐秘地利用录音笔,对整个过程进行记录,保存下完整的证据。一旦有什么事情发生,在确保安全后,她都可以保留证据报警。
其实,不论你采取何种方式维权,留下证据都很关键,完整的证据链可以为将来的投诉或者诉讼做好准备。
面对招聘性骚扰,除了小玲给出的明确拒绝和合理取证外,正在求职中的我们也要注意这些方面:找工作时一定要有正规的面试邀约,不要接受任何私下的约见形式,非工作时间约的面试最好不要去。希望这些小技巧能够帮到你!
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