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聚焦人才体系搭建,金柚网助力企业解决人才痛点

导读:本文是由匿名网友投稿,经过编辑发布关于"聚焦人才体系搭建,金柚网助力企业解决人才痛点"的内容介绍。

7月27日,围绕“以人为本 聚力增长”主题的人才体系搭建与企业人才痛点解析HRD沙龙在武汉顺利举办。该活动由金柚网、MEETHR、云学堂联合主办,来自武汉30余家知名企业的高管汇聚一堂,共同探讨企业人才体系发展,探索未来组织的建设方向。

聚焦人才体系搭建,金柚网助力企业解决人才痛点

会上,金柚网武汉分公司总经理李莉梅女士作出致辞,对各方的到来表示诚挚欢迎,希望通过此次活动与人力精英们互通聚力。人才问题是很多企业的痛点,李莉梅结合行业发展和实践成果,分享金柚网用工和人才发展的服务案例及解决方案。

以某连锁零售企业为例,受疫情反复与返乡季的影响,该企业短时间内难以满足门店的人员需求。金柚网根据其需求迅速制定人才画像,利用丰富的招聘渠道,线上线下双管齐下,为该企业精准匹配当地及周边城市人员,输送了大量一线岗位人员。针对一直以来的“留人难”痛点,金柚网为其制定组合式人力资源服务,从组织诊断、风险管控、团队内训、人效激励等方面入手,多维度提高该企业的员工留存率,为其注入数字化新鲜血液,提高管理、运营效率。

聚焦人才体系搭建,金柚网助力企业解决人才痛点

本次活动特别邀请到仟吉集团人力资源总监刘琴女士分享“连锁企业人才培养体系搭建”,结合仟吉的人才培养体系对比分析,逐层递进、抽丝剥茧。刘琴提出,企业要想吸引合适的人才需要五项机制,包括建立协同高效共赢的发展团队、打造有竞争力的业务机制、追求顾客价值最大化、产生更多经济效益、塑造更好雇主品牌价值。

聚焦人才体系搭建,金柚网助力企业解决人才痛点

特邀讲师陈博毅先生围绕“从人出发-企业痛点解析”展开分析并提供解决思路:人才培养始终无法弥补连锁企业业务快速扩张,如何破局;招聘难,一线员工年龄越来越趋向“老龄化”;人员管理难度增加,吸引并保留千禧一代非常困难,门店“滴漏跑冒”问题层出不穷;员工积极性不高,尤其是中层老员工安于现状不愿意改变,绩效考核的激励性越来越弱;HR三驾马车是否适用于连锁行业,如何让人力资源部从成本中心转向效益中心;在劳动密集型企业中,人力资源从业者的个人发展路径和出路在哪里。

聚焦人才体系搭建,金柚网助力企业解决人才痛点

本次活动从不同维度梳理企业管理思路,通过实操案例分析,精准解决企业人才痛点,内容详实、讲解精彩,获得了参会人员的一致好评。金柚网定期开展HRD沙龙等行业专场活动,搭建学习交流平台,在助力企业降本增效、提升科学管理理念以及增强法律防控意等方面开拓思路,丰富专业知识,目前已有越来越多的企业负责人参与其中。

聚焦人才体系搭建,金柚网助力企业解决人才痛点

未来,金柚网将继续助力企业吸引和培育优秀人才,全方位提升组织效能,实现降本增效。坚持数字化战略建设,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵和全链路服务体系,解决企业大规模个性化需求痛点,加速助推企业组织数字化变革和升级。

http://www.xnnews.com.cn/zxsd25178/zxhyts/202208/t20220805_2752258.shtml

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