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前程无忧618电商人才就业洞察:知识技能与造血能力定价薪酬水平

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2021年,“618”全网成交总额达5784.8亿元,虽较上年增加1211.5亿元,但同比26.49%的增幅继续下滑,2020这一数据为43.78%,2018年这一数据为85.06%。与此同时,近一年来,作为“618”重要组成部分的电商从业者们不断面临绩效考核、招聘缩编、裁员降薪等压力,前程无忧近日发布的《618电商领域从业观察2022》通过调查与访谈,展现了“618”背后的电商从业者们的求职环境与就业现状。

伴随全球经济下行压力和新冠疫情反复,互联网/电子商务企业的用人需求倾向也发生了变化,因业务快速扩张而带来的招聘需求已大幅下降。另一方面,私域流量、直播/短视频的兴起使得趋向存量市场下的竞争进一步加剧,有限的招聘成本之下,企业更倾向招募与核心业务强关联的相关人才。

个体知识技能业务造血能力主导薪酬水平

前程无忧2021年1-4季度薪酬调研报告显示,互联网/电子商务行业平均月薪在10,000-11,000元浮动,平均薪酬无论是年同比还是月环比增幅均趋缓。《报告》调查显示,本科学历的受访电商从业者中,38.0%的薪酬水平高于上述均值;硕士学历的受访电商从业者中,60.8%的薪酬水平高于上述均值。但从整体来看,64.2%的受访电商从业者的月薪低于均值范围,中位数约在8,000元左右,折算成年薪,这一水平略高于国家统计局公布的2021年全国规模以上企业就业人员年平均工资(88,115元)。


前程无忧618电商人才就业洞察:知识技能与造血能力定价薪酬水平

交叉对比岗位与薪酬可以发现,个体知识技能、业务造血能力主导薪酬水平,在薪酬水平高于均值(10,000元/月以上)的不同岗位人群分布占比中,前端开发(67.6%)、产品设计(65.6%   ),数据分析(50.0%)、商务拓展(50.0%)显示出明显的占比优势,而从业人员基数占比最高的运营推广相关岗位中,仅有三成受访者的薪酬水平高于均值。

薪酬变动方面,调查显示,过去一年中,仅有37.9%的受访电商从业者实现涨薪,甚至有21.3%的受访电商从业者不同程度地被降薪。电商领域15个常见岗位中,低岗位附加值的客户服务降薪人员比例最高(31.3%),而网站分析、商务拓展岗位在过去一年中的涨薪人员比例领先。此外,平台定位同样影响岗位薪酬变化,过去一年中,海淘类电商的受访者中实现涨薪的占比最高,超出四成。相比之下,垂直类电商的受访者中则有近三成不同程度地被降薪。

直播/短视频物流仓储等岗位跳槽周期偏短

高人员流动性在电商领域已是普遍现象。《报告》调查显示,平均工作两年内跳槽的受访电商从业者近六成,平均不到一年时间就跳槽的受访电商从业者占比28.5%,还有6.9%的受访电商从业者小于半年时间就跳槽,平均超过2年时间跳槽的受访电商从业者仅有15.0%。


前程无忧618电商人才就业洞察:知识技能与造血能力定价薪酬水平

交叉对比岗位和跳槽周期可以发现,直播/短视频岗位平均6个月内就进行一次跳槽的受访者占比最高(19.5%),而电商领域15个常见岗位中,物流仓储岗位平均12个月就进行一次跳槽的受访者占比有六成,远高于其他岗位。据前程无忧《2022春季职场跳槽观察》,面向主力劳动力人口(80后至00后)的调查中,00后最爱跳槽,有六成受访者的跳槽周期短于12个月,其次是95后,这一现象在电商领域似乎更为凸显。

而选择“留下来”的人中,平均12个月内获得一次晋升机会的受访电商从业者占33.4%,平均24个月内获得一次晋升机会的受访电商从业者占比近七成。性别对于各晋升机会获取周期段的分布影响不大,但在未获取晋升机会的受访电商从业者中,女性要比男性高出7个百分点。

《报告》调查显示,截至2022年5月底,68.4%的受访电商从业者所在公司/团队的人员主动离职率小于10%,人员主动离职率大于20%的不足一成。

http://www.xnnews.com.cn/zxsd25178/zxhyts/202206/t20220614_2667288.shtml

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