Z世代“为简历打工”：超8成毕业生愿为个人发展而加班

据统计,2023届全国高校毕业生预计达到1158万人,同比增长82万人。为了帮助毕业生准确把握就业态势,日前,58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》,围绕毕业去向、行业偏好、薪资水平等维度,对2023届毕业生的就业现状和趋势进行分析。

报告显示,毕业生在2023年1-2月份开始投递求职简历的比例最高,投递渠道主要是招聘会、招聘网站与企业官网;IT/通信/电子/互联网行业最受毕业生青睐,技术岗位最吸才;52.9%的毕业生倾向选择更稳定的工作,薪资是择业首要考虑因素,平均期望工资为11493.6元。

21.9%应届生率先“上岸”,企业选择仍求“稳”

大批高学历00后即将涌入职场。58同城调研数据显示,2023届毕业生中,本科及以上学历占比高达96.5%,其中本科学历者占比80.1%。从年龄构成来看,00后占比更高,为58.4%。毕业生们目前的工作状态主要以“准备找工作”与“正在找工作为主”,不过也有人率先“上岸”,21.9%的应届生已找到工作或拿到offer。

随着毕业生人数逐年增加,竞争也愈发激烈,报告显示,今年82.9%的毕业生选择提前找工作,主要原因是提前积累面试经验、应聘技巧等,其次是提前感受下就业形势、就业机会。据统计,毕业生在2023年1-2月份开始投递求职简历的比例最高,占比30.3%,其次是3-4月份,占比17.1%。投递渠道主要是招聘会、招聘网站与企业官网,通过招聘网站投递的毕业生中,有43.8%使用58同城招聘投递简历,很大程度在于58同城岗位多元化,能够有更多选择。毕业生面试方式主要是线上线下相结合,线上面试方式更倾向于视频面试。

从58同城调研报告来看,面对当前的就业环境,今年毕业生择业偏好依旧“稳”字当头,52.9%的毕业生倾向选择更稳定的工作,进而反馈在毕业生的企业类型选择上,有32.7%的毕业生倾向选择国有企业就业,事业单位和政府部门分别占比19.2%、10.2%,可见,倾向选择相对稳定的工作单位的毕业生已超六成。

薪资是择业首要考虑因素,超8成毕业生愿意加班

伴随2023届毕业生人数再创新高,热门行业招聘人数有限,就业难度再度升级。根据调研反馈,毕业生认为目前就业难度高的原因主要是竞争激烈与期望过高。为此,在找工作过程中,毕业生对薪资预期也产生了变化,34%的受访者对企业降低了薪资要求。据统计,2023年毕业生中,从事IT/通信/电子/互联网的平均税前月薪高达11607元,可见薪资水平是学生择业乃至升学挑选专业的重要参考。

根据58同城调研报告,2023年毕业生从事/打算从事目前行业的主要原因是行业紧缺、就业机会多,比例达53.3%,其次是新兴行业、薪资水平高,比例达45.7%。超7成2023届毕业生表示目前从事/打算从事职业与所学专业是对口的。从行业层面来看,IT/通信/电子/互联网与金融业依旧是毕业生眼中的黄金赛道,占比分别为21.0%、14.6%。

从岗位层面看,技校毕业生因掌握某项技术或才艺特长,选择从事技术与自媒体/网络主播岗位的比例较高;本科毕业生更为青睐技术与财务/审计/税务等专业性较高的岗位。因2023届本科毕业生占比较大,在该群体带动下,技术与财务/审计/税务岗位择业率名列前茅,占比分别为25.1%与13.5%。

已找到工作的毕业生总体平均税前月工资为9801.6元。放眼未来,2023届毕业生主要期望工资集中在8001-20000元,平均期望工资为11493.6元,95后期望薪资高于00后,95后期望薪资为111637.1元,00后为11381.5元。不同行业下,从事/打算从事房地产/建筑业的毕业生期望工资最高,为12793元。不同岗位下,选择市场/公关岗位的毕业生对工资期望最高,为14110.5元。

此前“00后整顿职场”频繁登上热搜,实际上00后采取的并非“躺平式整顿”。报告显示,超8成毕业生对加班持愿意的态度,认为加班有利于个人发展、可以多学东西以及出于对工作的热爱愿意加班。同时,对待生活的态度中,热爱生活,珍惜当下的比例最高,达50.8%,其次是积极进取,不断学习,比例达45.9%,可见此届应届生对待工作与生活普遍展现出积极乐观的态度。

作为招聘行业领导者,58同城在毕业生就业的关键时期发布毕业季调研数据,对2023届毕业生择业方向、就业情况、求职偏好进行深度刻画,为毕业生顺利开启职业生涯提供行动指南,同时也为用人单位招聘合适人才提供参考,助力人力资源更加合理配置。

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