航天信息：将改革创新作为高质量发展的“源头活水”

近日,国务院国有企业改革领导小组办公室发布了《关于印发中央企业所属“双百企业”、“科改示范企业”2021年度专项考核结果的通知》,中国航天科工所属航天信息股份有限公司(以下简称航天信息)再度获评标杆“科改示范企业”。自2020年入选“科改示范企业”以来,航天信息已连续两年获评标杆“科改示范企业”。

航天信息将实施高水平改革作为推进高质量发展的“关键一招”,以“四个坚持”为着力点,改革工作取得阶段性成果,获评国务院国资委标杆“科改示范企业”“国有企业公司治理示范企业”。

坚持党的领导 筑牢全面深化改革的根本保证

航天信息党委高度重视国企改革工作,党委理论学习中心组组织25次专题学习上级指示批示精神,推进前沿技术在航天信息落地转化。建立改革工作推进机制,成立改革领导小组,推进月度工作例会,召开股权激励等20余次专题会。强化改革政策学习,在参加上级单位培训的同时,组织所属单位开展9期逾千人次培训,指导推进改革政策落地。

坚持创新驱动 明晰科技自立自强的核心思路

航天信息坚持科技自立自强,围绕数据要素大力发展区块链、密码以及大数据等3类数字技术,聚焦数字产业发展实施“丝路云链”等6大创新工程,突破异构中继跨链协议、高速密码云服务等9项核心技术,形成可信身份管理、可信数据交换等21项自主知识产权成果,获得3项省部级科技进步奖、2项专利奖,获批7个国家及省部级重大专项,承担国家区块链创新应用试点项目,承建国家粮食产业技术创新中心,共建信息安全共性技术国家工程研究中心,与哈工大等5家科研院所共建联合实验室,在各省市建设14个创新平台,科技创新布局全面展开;构建了10个层级科研人才体系和8个层级市场营销人才体系,核心科技人员超4000人,通过实施“英才接力”计划,积极储备后备人才。

坚持现代企业制度 坚定三项制度改革的根本方向

航天信息党委始终坚持“两个一以贯之”,深化中国特色现代企业制度,不断推进党的领导和完善公司治理相统一。强化董监事履职尽责,加强子公司治理结构建设,提升科学决策水平;全面建立市场化选人用人机制,公司经理层成员100%实行任期制和契约化管理。深化劳动用工制度改革,持续优化员工合理流动机制,有效提升人均价值创造能力,2021年全员劳动生产率提升14%;精准实施短中长期立体化激励举措,坚持价值创造导向,改革年度调薪机制;按项目生命周期阶段,差异化实施科技型企业岗位分红与超额利润分享等中长期激励,并逐步深化扩围。

坚持目标引领、问题导向 坚守主责主业的根本遵循

航天信息党委坚持“创新引领、应用牵引、系统推进”,落实中央深改委第二十五次会议精神,打造数字政府生态,研究形成数字政府产业专题规划,重点布局一网通办、一网统管、一网协同等重点业务,助力政府实现高效治理。在数字经济安全领域实现数字产业化,拓展密码安全、数据安全等业务线,创新平台运营模式,推进加密经济产业化,服务国家信息安全保障体系建设;基于数字产业发展需要适应性调整组织架构,重构数字政府、企业数字化两大产业集群,强化协同共享,适当授权经营,提升市场响应效率。

后续,航天信息党委将继续深入推进“科改”工作,充分把握政策机遇,激发转型升级高质量发展的动力活力。

http://www.xnnews.com.cn/zxsd25178/jjxf/202207/t20220728_2742011.shtml