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7月26日,QuestMobile发布《2022年中国移动互联网半年大报告》,洞察流量分发“去中心化”背后,电商平台、生活服务、求职办公等多领域主流应用的发展现状。
今年以来,我国毕业生数量首次突破千万大关,稳就业、保就业工作受到各界高度关注,就业压力的传导下,求职办公类应用的使用频率和时长上也呈现出相应变化。上述报告显示,随着国家稳岗政策的落实,待业求职的用户规模较去年有所下降,更多在职用户考虑寻找新的工作机会。2022年上半年伴随着招聘季,求职招聘行业迎来小高峰,规模突破1.1亿。
从招聘平台来看,综合平台智联招聘、前程无忧等APP,成为拉动求职招聘行业用户规模增长的主要应用。其中,智联招聘月活跃用户规模表现突出,APP用户规模同比增量931万,6月的月活增幅同比达到47.5%,同时,前程无忧实现了496万的用户增长,两大综合招聘平台全面领跑增长。
作为连接求职者和企业的平台,求职招聘应用在当下的高频使用,也让在线招聘行业的市场格局立体化凸显。依托于机会丰富度和应用全面性等优势,综合性招聘平台的用户活跃性和应用普及性也脱颖而出。以智联招聘为例,目前有2.6亿职场人、776万家企业选择通过平台求职招聘,月活跃用户数突破4632万,每年新增校园职位超过350万个。
此外可以了解到,近日由互联网周刊、eNet研究院、德本咨询联调发布的2022上半年度APP分类排行中,智联招聘以第一的排名领衔求职招聘APP榜单,前程无忧也排在第四,而垂直类APP的排名则整体靠后。
求职招聘应用的发展像是中国人才结构转型的一个切面,中国经济的下一轮发展依靠的不再单纯劳动力数量的增加,而是人岗匹配和综合职业发展而产生的巨大效能。以在线招聘企业纷纷发力的视频招聘为例,由于减少了线下接触,能显著降低求职招聘时间和经济成本,视频面试、直播招聘等可视化招聘工具,受到求职者和招聘方的共同欢迎,还促进了区域招才引才。
未来,随着求职招聘应用的迭代进化,综合性人力资源平台将更好地发挥桥梁作用,为促进企业与求职者双向奔赴、助力人力资源产业高质量发展再添动力。
http://www.xnnews.com.cn/zxsd25178/jjxf/202207/t20220727_2740408.shtml
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