导航
近日,迈瑞医疗在《投资者关系活动记录表》中表示,研发创新是迈瑞发展的源动力,迈瑞坚持研发高投入,每年将营收的约10%投入研发,位列行业前列。
据了解,2021年,迈瑞医疗研发投入达27.26亿元,同比增长30.08%,并于2022年1月,推出了上市后的首期员工持股计划,激励对象主要为研发人员,使得员工能够分享公司持续发展的成果。
此外迈瑞医疗对研发人员还设计有专门的激励方案,除常规的月薪、KPI奖金、对骨干的长期现金激励外,还有激励力度与KPI奖金相当的项目奖,牵引项目结果的达成。并且,迈瑞内部还设置了非常多样化的荣誉激励,只要在某领域做出突出贡献,都有机会获取荣誉奖励,其中,明星产品奖、科学技术奖(总裁奖)是研发的至高奖励,最高奖励金额300万元。
除了激励层面,公司对于人才引进和人才培养也相当重视。
在人才引进方面,迈瑞医疗一方面从国际上引入高端人才,另一方面从高校招募高素质技能型人才,在企业内部加强培养提升。在人才培养方面,坚持走好人才自主培育之路,重点加强干部队伍能力建设和新员工培养,同时注重因材施教,人尽其才。
对此,迈瑞董事长李西廷表示,作为一个需要不断创新的高科技公司,产品研发的核心就是人才。迈瑞必须把更多的精力和资源投入到人才上。
http://www.xnnews.com.cn/zxsd25178/jjxf/202207/t20220726_2737432.shtml
本文网址：http://hqshangbao.com/keji/28908.html
声明：本站原创/投稿文章所有权归环球商报所有，转载务必注明来源；文章仅代表原作者观点，不代表环球商报立场；如有侵权、违规，可直接反馈本站，我们将会作删除处理。
