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58同城:面试还要提供之前薪资流水?!我可以说不吗?

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俗话说,水往高处流。身在职场,很多人会选择跳槽来寻求更好的工作机会,这就意味着你将要面对一轮又一轮的面试。当你与HR相谈甚欢,感觉胜券在握的时候,HR没有给你发offer邮件,而是:请提供一份之前工作时的银行薪资流水情况。

那么,为什么面试通过后,HR会让求职者提供之前工作的银行薪资流水呢?

HR要薪资流水的主要原因是什么?

验证求职者简历真实性。相比于求职者在面试中提供的就职单位信息、证明人电话、工作履历,都不如工资的银行流水更直接地验证求职者简历的真实性。

避免虚报工资。通过求职者提供的薪资流水,HR可以核查一下上家公司给求职者开的实际薪资,直观地看到求职者的税后薪资,从而推算出求职者的税前薪资,避免求职者虚报工资。除此之外,很多公司往往在求职者原有薪资的基础上进行一定的浮动,对内可以更快的申请下来offer。

最后,判断求职者是否诚信。提醒大家,通过薪资流水,验证求职者的发薪单位、入离职时间,是否跟简历上的工作单位和入离职月份对得上,实际上是用人单位从侧面对求职者进行一定程度的背景调查,从而判断求职者是否诚信。

必须要提供自己的银行流水吗?

首先,大家需要知道提供银行流水不是必须的,这是一件你情我愿的事情。银行薪资流水属于个人隐私,HR没有权利要求求职者必须提供,因为它不是入职的必要条件,所以求职者是可以拒绝的。当然,这样也有一定的被对方拒绝录用的风险,因此,求职者需要自我评估是否能够承担被拒的风险。

其次,面试单位要求求职者提供薪资证明,是出于了解求职者的职场真实情况的目的。求职者大可在之前单位离职时,开具离职证明的时候,将薪资待遇的内容一并写在里面。

最后,求职者面对这种情况,要有礼貌地向HR表示,银行流水中存在过多个人信息,不便透露。回答时要不卑不亢,不要表现出特别愤怒或者慌张。

求职者提供薪资证明,需要注意什么?

事实上,面对自己心仪的公司和职位,大多数人还是会将自己的薪资证明提供给面试单位。这个时候,求职者也要注意根据薪资流水的具体情况,和HR讲明白以下内容:

社保公积金的缴纳比例,公司是否在五险一金外有补充医疗,即所谓的第六险;薪资流水中的其他的收入比例如何,如交通及住房补贴、项目奖金及提成、年终奖以及公司其他福利等;自己上一年度的税前薪资总额是多少,公司缴税的基准是5000元的最低档,还是按照实际工资比例缴税。

最后,大家要注意,有时跳槽为了获得更高的待遇,而报高了一些数额。但这样的方法不是长久之计,涨薪最终要靠实力说话。求职者应当以诚信为先。

总之,“薪资流水”正在成为面试资料中的一种非正式内容,求职者最好都要有所准备,有所计划,为了心仪的岗位做到十足的努力。作为招聘行业的领导者,58同城围绕各行各业的招聘求职情况,通过强大的数据系统,充分发挥自身招聘市场“指南针”的作用,为求职者和企业搭建沟通的桥梁,精准匹配就职岗位。未来,58同城将携手更多优质企业,帮助求职者高效就业,帮助企业不断完善人力资源服务保障,提升人岗匹配效率。

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