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首经贸副教授毛宇飞:鼓励扩大见习规模,优化蓝领办公环境吸引求职者

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疫情对本届毕业生就业有怎样的影响?毕业生是否还钟情大厂、一线城市?专科和职教毕业生将何去何从?新兴产业就业形势如何?4月26日,在智联招聘“稳中承压 向新而行”——2022年一季度就业市场景气分析媒体沟通会上,首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞解读了智联招聘《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》,并回答了媒体提问。毛宇飞副教授认为,在当前就业形势下,应当鼓励毕业生线上应聘,扩大“见习计划”规模,全方位保障灵活就业。

疫情对大学生就业带来“三重影响”,改善蓝领办公环境助力吸引人才

此轮奥密克戎变异毒株传播导致的疫情,对应届毕业生就业造成影响。在毛宇飞副教授看来,疫情的影响主要包括三方面,首先,毕业生求职方式转变,由线下校园招聘会转变为线上求职。其次,一线城市受疫情影响,对毕业生的需求有所缩减。最后,毕业生可能会产生焦虑感。对此,毛宇飞副教授提出四点建议,扩大就业见习规模,提升毕业生能力;根据线上求职特点,调整毕业生就业统计周期;企业和高校运用线上招聘方式,通过数字基建促进就业;毕业生也要调整好心态,避免短期内的焦虑。

2022年,我国毕业生人数将首次突破1000万大关,求职需求基数增大。然而,互联网大厂招聘规模缩减,一线城市受疫情冲击较重,如何选择行业与就业城市成为摆在毕业生面前的难题。在智联招聘媒体沟通会上,毛宇飞副教授提出就业建议。在行业选择上,毕业生不必只盯大厂,而可将目光投向工业自动化、通信/电信服务、生物医药、基金证券等智能制造或现代服务业行业。在城市选择上,新一线城市正在逐步崛起,毕业生不妨去这些城市发展。


首经贸副教授毛宇飞:鼓励扩大见习规模,优化蓝领办公环境吸引求职者

(2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告数据表)

我国产业结构中,制造业占据约半壁江山,在数字经济的影响下,制造业与服务业融合趋势增强。面对这种环境,毛宇飞指出,制造业对高技能“蓝领”的需求增加,这对专科生和职教生来看是很大的机遇。在择业过程中,除了关注薪酬,毕业生对办公环境、休假、发展前景也十分看重。制造业企业应当改善办公环境、建立职业发展通道,增加对毕业生的吸引力,改变毕业生对制造业工作“枯燥乏味”的印象。

以全方位保障推动灵活就业,新兴行业有望提升就业承载力

数字经济的发展催化了灵活就业,对于越来越多毕业生加入灵活就业大军,毛宇飞表示,受主播等灵活就业人员影响,毕业生的就业观念发生转变,也有一些毕业生缺乏长期职业规划,会临时进入灵活就业,后期还将转入单位固定就业。毛宇飞认为,目前灵活就业存在工作不稳定、缺少社保、社会地位及认可度不高等问题。他建议人社部门健全灵活就业社保体系,对大学生等高素质人才灵活就业数据进行监测,更好地保障和把握灵活就业方向。同时,要将灵活就业纳入课程培养,使大学生深入了解这一就业方式,高校就业指导部门要加强宣传引导,指导大学生结合自身实际对灵活就业选择进行评估。

在智联招聘媒体沟通会现场,毛宇飞副教授还结合所指导的毕业生就业情况,对就业形势进行了分析。他认为,“见习计划”有利于企业和人才的双向选择,对毕业生提高职场经验很有帮助。受疫情影响,一些地区考公、考事业单位时间延期,部分已拿到Offer的毕业生仍在观望,这也影响到毕业生正式签约进程。总体来看,毕业生就业仍然稳定。

对于新兴产业对就业的拉动作用,毛宇飞表现出乐观态度。在他看来,生物医药、智能制造等行业目前招聘需求上涨,这是由“十四五”规划等政策布局所引起的。近年来,国家倡导大力发展实体经济,鼓励制造业高质量发展,新兴产业发展不是短期效应而是长期趋势,企业的数字化转型也带动就业的“互联网+”发展。“未来,随着政策的演进、就业观念的转变、技术的革新,相信这些行业将发展的越来越好。”毛宇飞说。


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