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富途ESOP:库克年薪近6亿,苹果股权激励造就“打工皇帝”

导读:本文是由网友投稿,经过编辑发布关于"富途ESOP:库克年薪近6亿,苹果股权激励造就“打工皇帝”"的内容介绍。

最近,苹果披露了高管们的薪酬水平。富途ESOP根据文件了解到,2021年,库克的总薪酬大约为9870万美元(约合人民币6.3亿元),包括基本工资、股票及其他报酬。库克以超高的薪酬水平被称为“地表最强打工人”。

富途ESOP:库克年薪近6亿,苹果股权激励造就“打工皇帝”

 数据来源:SEC官网

 也是在数日前,苹果市值突破3万亿美元,成为首个市值达到3万亿的公司。

 入职10年,库克把苹果的市值从3千亿一路带到3万亿。虽然屡屡被人诟病创新不够,但是我们回看库克对苹果公司的付出,都是实实在在的效益。

库克船长掌舵的十年

 在产品设计方面,库克任期内iPhone12、iPhone6、Apple Watch、AirPods Pro系列产品迭代不断,指纹解锁、远程追踪等功能将用户体验推向顶峰。

 与硬件生态相呼应,库克建立起苹果的服务生态,在2020年推出了名为“Apple One”的打包服务套餐,包含 iCloud、Apple  Music、TV+、Arcade、News+、Fitness+ 苹果所有的内容服务,重燃了“一入苹果深似海”的用户粘性。

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 在产品销售方面,库克的“亲民”牌打出了名堂,从阶梯式定价的Pro系列可见端倪。“普通款”与“Pro系列”差价可达3000+,相当于一台安卓手机的价格。之后,苹果更是频繁闪现双11、618购物节等电商促销活动,通过发放满减券等形式出售。苹果的“下凡”助其躲过了全球智能手机销量下降一劫,进一步诠释库克“苹果产品并非只为富人准备”的念想。

 在商业投资方面,库克的十年是苹果公司市值与股价涨幅最快的十年。从10年前的3340亿美元飙升至今最高超3万亿美元的市值规模,库克为苹果公司的股东创造出可观的投资回报率,让苹果公司进入了不爱科技股的巴菲特的法眼,成为伯克希尔哈撒韦的重仓股。

 在供应链方面,库克的处理是当之无愧的“教科书操作”。自1998年接管公司的供应链以来,他通过削减成本等措施简化运营流程。比如,库克将公司仓库从原来的19个减少至9个,用以限制存货过多的现象,此举让苹果存货周转期从原来的一个月骤降至6天。在成为CEO后,将iPhone从工厂无缝运输精确送达客户不在话下,疫情期间也没掉队,营收表现一骑绝尘。

富途ESOP:库克年薪近6亿,苹果股权激励造就“打工皇帝”

 面对消费者,他能拿出令人心动的设备;面对投资者,他能交出足够漂亮的营收。库克的表现还是让人满意的。

 有能者,苹果公司自然奖之。

亿级打工人的故事

富途ESOP发现在库克上任同年,苹果就给予库克第一笔为期10年的股权激励,这批限制性股票将于任职满5年和10年后分别解锁50%,并且要求苹果过去3年的股票回报率要至少超过标普500指数成份股三分之二的公司。今年期限已到,目标达成,库克获得了超过500万股苹果公司股票,总价值超7.5亿美元,在扣除3.97亿美元税收后,到手3.546亿美元。这笔不菲的奖励,库克在不久前已全部兑现。

 但苹果对库克的股权激励计划并未停止。

 苹果公司2020年向美国证交会提交的文件显示,苹果向库克授予了第二笔股权激励。富途ESOP发现此次股权激励计划由两部分组成。其一,苹果于9月29日向其授予了333,987股限制性股票单元(RSU),只要库克留任至2025年,这部分股票将在2023年、2024年、2025年以三等份发放。其二,在完成业绩指标后最多获得66.7万股公司股票,这部分与股东盈利挂钩的RSU将于2023年10月1日颁发。

富途ESOP:库克年薪近6亿,苹果股权激励造就“打工皇帝”

 换言之,库克还有机会继续开出过亿美元的超级大奖,是名副其实的“打工皇帝”。

极简的工资单

翻查2019年1月的委任书,发现苹果公司就连薪酬结构都是极简主义。苹果高管们的薪酬由三部分简单构成:基本薪酬、绩效奖金和股权激励。

 ▎基本薪酬

 最新披露文件显示,库克的基本薪酬为300万美元,而其他高管的年薪基本为100万美元。断层简洁有力,同级尽显公平。

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 数据来源:SEC官网

 ▎绩效奖金

 绩效奖金与公司年度财务业绩挂钩,主要以净销售额和营业收入作为绩效衡量指标。薪酬委员会设定了明确的绩效期望,分为门槛值、目标值和上限值三种,具体激励如下所示:

 门槛值,可以获得50%基本薪酬的现金奖励;

 目标值,可以获得100%基本薪酬的现金奖励;

 上限值,可以获得200%基本薪酬的现金奖励。

 奖金架构升级版仍在加载中。去年股东大会发布的新文件内提到在2021年开始新的高管奖金架构,而该架构由六个方面构成:环境实践,在产品中使用回收材料、员工的多样性和包容性以及设备的隐私和安全性。

▎股权激励

 这是激励计划的核心。富途ESOP了解到,苹果公司的股权激励以两点为靶向:一个是基于绩效的RSU,一个是基于任期的RSU,前者与苹果公司的长期业绩挂钩,后者只要求达到任期时限。

 苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁,一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值,另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下,增加了高管“跑路”的成本,对人才流失有极大的遏制作用。

 别忘了,早前库克承诺:“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划,该计划通过RSU的授予来实现,未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工,包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地,惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。

总结

 从“乔布斯后再无苹果”到“库克时代”,无不诉说着知人善用的神话。富途ESOP认为,无论是任期将至、去留成谜的库克抑或神秘的下一代掌门人,一份靠谱的股权激励计划至关重要。

 “利”字当头也许很俗,但很有效。通过利益绑定的方式,增强员工与公司的联系,共同推动公司的良好发展,同时让员工也能获得财富、实现梦想。创造共赢,那才是未来“库克”们的心之所向。

 富途企业服务为企业提供一站式ESOP股权/期权激励管理,包括ESOP股权激励方案设计、合规咨询、信托设立及行权落地等全流程服务。

 目前,富途已签约包括腾讯、小鹏汽车、泡泡玛特、同程艺龙、腾讯音乐、猎聘、斗鱼、中国燃气、荣昌生物、诺辉健康等超300家公司,是TMT、大消费、汽车物流、生物医药等多条赛道头部企业的首选服务商。

 富途具有万人规模的行权落地实践经验,经过多年打磨,富途ESOP系统稳定性与业务流程上的体验日趋极致。此外富途ESOP完善的内控管理、安全的运行体系和专业的技术实力获得ISO27001  报告、SCO1 审计报告等多项国际权威标准认可,充分保障企业的数据安全和业务安全。

 全自研的前中后台系统,让富途ESOP股权激励管理灵活性更强、响应更快。在公司侧,富途ESOP提供专业高效的管理员系统,让决策者清晰掌握期权现状,便捷管理;在员工侧,富途ESOP以可视化的数据管理系统,让员工更直接地感受到激励的价值。

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