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58同城发布2021年四季度人才流动趋势报告:北京求职需求旺盛,普工招就两旺

导读:本文是由网友投稿,经过编辑发布关于"58同城发布2021年四季度人才流动趋势报告:北京求职需求旺盛,普工招就两旺"的内容介绍。

过去的2021年,是人力资源市场深度变革的一年。这一年,生鲜电商、直播带货等新兴行业催生出更多的就业形态,互联网大厂经历过去二十年快速发展之后开始了更为健康的运营模式,双减政策的施行更催使着教育行业进行深度变革……近日,为全面展现新业态、新变化对于就业市场的影响,国民招聘大平台58同城发布了2021年四季度人才流动趋势报告,从职位、薪资、城市等维度剖析了当前就业市场人才流动趋势,以帮助招聘方把握人才流向,并助力求职者准确掌握就业需求。

核心发现:

2021年四季度,求职者投递次数同比增长21.44%。

普工/技工职位招聘、求职活跃度双高,家政保洁/安保求职需求同比增长45.86%。

北京企业平均招聘月薪过万,司机/交通服务类职位平均招聘月薪为11285元。

生产管理/研发类职位月薪同、环比均大幅上升,增幅分别为43.89%、19.96%。

成渝地区企业招聘需求旺盛,普工/技工职位招就活跃度双高

根据58同城招聘研究院数据,2021年四季度,成渝地区得益于经济高速发展的势头,企业招聘需求位列前茅;另外,经过一年的调整与建设,武汉、长沙企业的招聘需求大量释放,长沙较疫情前的2019年增长33.40%。从职位上看,企业招聘活跃度TOP10的职位分别为:普工/技工、物流/仓储、司机/交通服务、人事/行政/后勤、家政保洁/安保、餐饮、销售、质控/安防、超市/百货/零售、生产管理/研发。同比来看,得益于疫情防控效果良好与线上消费激增,跨区域运输不但恢复疫情前水平且稳中有增,相关物流/仓储、司机/交通服务类职位的招聘需求呈现大幅增长。

58同城发布2021年四季度人才流动趋势报告:北京求职需求旺盛,普工招就两旺

求职端,2021年四季度,求职者投递次数同比增长21.44%。北京、深圳成为简历投递热度比较高的两个城市,反映出,一线城市仍然是求职者更为青睐的就职地。从职位上看,求职最活跃TOP10   的职位分别为:普工/技工、司机/交通服务、人事/行政/后勤、餐饮、超市/百货/零售、家政保洁/安保、物流/仓储、销售、财务/审计/统计、客服。同比来看,TOP3职位求职活跃度同比增长均超过20%,由于普工/技工职位容易上手且用工需求较为旺盛,吸引了一大批求职者。接近年末,居家清洁及卫生安全的市场需求迎来小高峰,带动了家政保洁/安保职位的求职需求,同比增长45.86%。

58同城发布2021年四季度人才流动趋势报告:北京求职需求旺盛,普工招就两旺

全国平均招聘月薪为8098元,生产管理/研发月薪环比增长19.96%

人才流动反映了经济发展的重心与趋势,具有竞争力的市场薪酬是企业锁定人才的“利器”。58同城招聘研究院数据显示,2021年四季度,全国平均招聘月薪为8098元,同比增长3.33%,其中北京企业平均招聘月薪过万,为12109元;深圳、上海企业平均招聘月薪超过9000元。同比上看,北京企业平均招聘月薪增长最为显著,涨幅为17.83%;此外,郑州、重庆、深圳企业平均招聘月薪均有不同幅度上涨。一线城市经济水平较为发达,相应的薪资水平也较高;而郑州、重庆等新一线城市,随人才政策相继落实,企业在政策支持下纷纷“重金求才”,在一定程度上拉高了薪资水平。

在招聘活跃职位中,司机/交通服务类职位企业招聘月薪最高,平均招聘月薪11285元,物流/仓储、生产管理/研发类职位招聘月薪次之,均在10000元以上,分别为10678元、10649元。一方面,在市场需求的带动下,司机/交通服务、物流/仓储类职位由于人才储备不足,招聘量显著上升,为快速笼络人才,企业上调招聘薪资;另一方面,上述两个职位的薪资与从业者工作量成正比,在业务不断扩张的背景下,从业者通过辛勤工作可以获得高薪。此外,销售、普工/技工职位的招聘月薪也较为理想,均在9700元以上。

从增幅来看,生产管理/研发职位月薪增长最快,同比、环比增幅分别为43.89%、19.96%;其次为人事/行政/后勤、普工/技工、质控/安防、餐饮类职位,月薪涨幅均在20%以上。由于生产管理/研发类职位对从业者的创新能力、职业素养、管理水平有较高要求,与之匹配的人才不仅要具有良好的学历背景,还要较为丰富的工作经验,因此该职位薪资水平较高,且随时间推移呈现不同程度的增长。

作为招聘行业的领导者,58同城依托丰富的大数据资源,按季度对人才流动趋势进行分析盘点,从城市、职位、薪资等维度予以统计对比,为求职者和招聘方提供参考借鉴。不仅如此,58同城还通过一系列线上招聘会和在线智能招聘工具,满足招工和求职需求,实现人岗精准匹配,为稳就业作出积极贡献。未来,58同城将以更精准高效的招聘服务为人才和企业持续创造价值。

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